FORMATIONS EN ALTERNANCE

 

Déclaration d’activité formation sous le numéro 32590984859 auprès du préfet de région des Hauts de France. N° UAI : 597210S.

Retrouvez ci-dessous, notre catalogue de formations certifiantes à suivre dans le cadre d’ un parcours en alternance.

Nos chiffres ci-dessous en date du 30/09/2022.

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Taux de réussite

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Taux de poursuite études

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Taux insertion professionnelle

JAVALT-TPARH

TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE (BAC + 2)

Téléchargez le programme détaillé en cliquant ici

Prochaine session : Janviers 2023

PUBLIC

Le titre professionnel Assistant.e Ressources Humaines est une certification délivrée par le Ministère du Travail. Titre RNCP de niveau 5 (Bac + 2).

Cette formation s’adresse à toute personne concernée par l’alternance et souhaitant obtenir le titre professionnel Assistant.e Ressources Humaines.

OBJECTIF
    • Permettre l’acquisition des compétences nécessaires à l’exercice du métier d’Assistant.e Ressources Humaines
    • Favoriser la mise en œuvre du projet professionnel à l’issue d’une formation opérationnelle
    • Obtenir le Titre Professionnel d’Assistant.e Ressources Humaines niveau 5 (Bac + 2)
CONDITIONS D'ACCÈS
    • Être titulaire d’un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Brevet ou équivalent) et disposer d’une première expérience professionnelle ou être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (Baccalauréat)
    • Participer et satisfaire à l’entretien individuel de préformation avec le référent pédagogique.
    PROGRAMME
    1. CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
      • Assurer la gestion administrative du personnel
      • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
      • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

     

    1. CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
      • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
      • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
      • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
    DURÉE - DATES - LIEU - ACCESSIBILITÉ

    155, Parc des Rouges Barres | 10, rue Marcel Dassault | 59700 MARCQ-EN-BAROEUL

    Parking Gratuit – Tramway, bus et station V’Lille à proximité

    Prochaines sessions : 10/09/2022

    En fonction des circonstances, certaines séances pourront se dérouler en distanciel.

    DÉLAI D'ACCÈS

    Les dates d’entrée en formation étant fixes, les délais d’accès peuvent varier de quelques mois à quelques jours.

    ÉVALUATION

    Les compétences des candidats pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu :

    • D’une mise en situation professionnelle écrite,
    • Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles,
    • Des résultats des évaluations passées en cours de formation,
    • D’un entretien technique et un entretien final avec le jury destinés à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice du métier d’ARH.

    L’examen se déroulera dans les locaux de la formation ou dans un centre agréé de la métropole lilloise.

      MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

      Méthodes pédagogiques actives et participatives :

      • Moyens pédagogiques: La formation est structurée en temps de présentation théorique, exercices pratiques, mise en situation, ateliers et temps d’échange
      • Moyens techniques: salle équipée d’un téléviseur et paperboard. Connexion Wifi. Outil Zoom en cas de distanciel.
      PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

        Les personnes en situation de handicap sont invitées à prendre contact avec notre équipe au 07.81.61.63.86 afin d’étudier l’accompagnement individualisé à mettre en œuvre au regard de leur situation de handicap.

         

        TARIF

        Le coût de cette formation est pris en charge par les opérateurs de compétences et peut varier selon le secteur d’activité de votre entreprise d’accueil. Il est évalué à 10 100 €.

        Le pilotage de l’apprentissage étant confié aux branches professionnelles, elles fixent le niveau de prise en charge pour chaque certification. Le financement, selon le taux de prise en charge,  est porté par les opérateurs de compétences. Pour plus d’information, nous consulter.

        POURSUITE D'ÉTUDES
        • Licence professionnelle RH
        • Bachelor RH

         

        Formateurs, entreprises, maîtres d’apprentissage, formateurs, intervenants…

        Javens contribue à la promotion de l’égalité Femmes / Hommes et de la diversité, et participe à la lutte contre le harcèlement.

        Vous voulez en savoir plus ? Des formations gratuites (MOOC) vous attendent ici :

        égalité professionnelle

        agir pour la diversité

        ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES

        Qu’il s’agisse de recrutement, conditions salariales, formation, évolution, la question de l’égalité Femmes / Hommes ne doit plus se poser, mais être une réalité dans les entreprises.

        Vous êtes une TPE/PME ? Retrouvez ici le guide  de l’égalité Femmes Hommes à destination des TPE et PME, développé par le Ministère du Travail.

         

        HARCÈLEMENT

        Si la notion de harcèlement sexuel a été introduite dans le Code du Travail en 1992, la loi a beaucoup évolué au fil des années. La dernière évolution date de la loi du 2 août 2021 (2021-2018) qui, entre autres, insère trois alinéas à l’article L1153-1 du Code du travail, transposant ainsi le Code pénal à l’application au monde du travail, afin de mieux matérialiser le harcèlement sexuel, caractérisé dès lors que le salarié le subit et non dès lors qu’il est imposé par son ou ses auteurs.

        « Aucun salarié ne doit subir des faits :
        1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ;

        Le harcèlement sexuel est également constitué :

        a) Lorsqu’un même salarié subit de tels propos ou comportements venant de plusieurs personnes, de manière concertée ou à l’instigation de l’une d’elles, alors même que chacune de ces personnes n’a pas agi de façon répétée ;

        b) Lorsqu’un même salarié subit de tels propos ou comportements, successivement, venant de plusieurs personnes qui, même en l’absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition ;

        2° Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l’auteur des faits ou au profit d’un tiers ».

        DIVERSITÉ

        Javens est signataire de la Charte pour la Diversité des Entreprises pour la Cité. Retrouvez la ici.

        Diversite egalite harcelement
        Promotion_ARH_0922

        Diplômées septembre 2022

        Qu’attendez-vous pour être sur la photo ?

        Votre avenir est entre vos mains 🙂

        Pour connaître les conditions générales de ventes, cliquez ici

        Pour prendre connaissance du livret d’accueil des stagiaires, cliquez ici

        Référent administratif, pédagogique et handicap : Carole Dhorme | 0781616386 ou contact@javens.fr

        Référent mobilité nationale et internationale : Alexandre Mauger | 0781616386 ou contact@javens.fr

        Vous souhaitez réaliser votre alternance à l’étranger ? Consultez préalablement le dossier réalisé par le Ministère du Travail ici. Vous voulez en savoir plus ? contactez Alexandre Mauger : contact@javens.fr

        Pour en savoir plus sur l’insertion des jeunes en apprentissage : cliquez ici pour accéder au site inserjeunes

        Taux d’interruption en cours de formation (contrats conclus) : 0 %

        Valeur ajoutée de l’établissement : CFA à taille humaine spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines