FORMATIONS CERTIFIANTES

 

Déclaration d’activité formation sous le numéro 32590984859 auprès du préfet de région des Hauts de France.

Javens est certifié QUALIOPI. Choisir Javens est un gage de sérieux et de qualité des prestations assurées : formatrice qualifiée, objectifs pédagogiques précis, accompagnement professionnel, évaluation et validation des acquis, etc.

Retrouvez ci-dessous, notre catalogue de formations certifiantes.

Sur la base des évaluations des stagiaires à l’issue des formations, la note globale de satisfaction des stagiaires sur la formation au 15 juillet 2022 est de 5/5. Votre satisfaction est notre priorité !

Le taux de réussite de la formation JAVTP1 est de 75 %.

5 / 5

VOTRE SATISFACTION EST NOTRE PRIORITÉ !

JAVTP1

TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES

Formation en présentiel

Téléchargez le programme détaillé en cliquant ici

Formation éligible au CPF. Date de démarrage de la prochaine session : 27 septembre 2022

OBJECTIF
    • Permettre l’acquisition des compétences nécessaires à l’exercice du métier d’Assistant.e Ressources Humaines
    • Favoriser la mise en œuvre du projet professionnel à l’issue d’une formation opérationnelle
    • Obtenir le Titre Professionnel d’Assistant.e Ressources Humaines niveau 5 (Bac + 2)
PUBLIC

Le titre professionnel Assistant.e Ressources Humaines est une certification délivrée par le Ministère du Travail. Titre RNCP de niveau 5 (Bac + 2).

Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant obtenir le titre professionnel Assistant.e Ressources Humaines.

DURÉE - DATES - LIEU - TARIF - DELAI D'ACCÈS

DURÉE

Formation de 29 jours, soit 203 heures. 

DÉLAI D’ACCÈS À LA FORMATION

En fonction des dates de démarrage, le délai d’accès à la formation peut varier de quelques jours à quelques mois.

DATES

Du 27 septembre 2022 au 31 mars 2023.

TARIF

2 640 € nets de taxes. Finançable par le CPF. Nous contacter pour tout accompagnement au financement.

LIEU DE LA FORMATION

Parc des Rouges Barres

10, rue Marcel Dassault

59700 MARCQ-EN-BAROEUL

Parking Gratuit

En fonction des circonstances, certaines séances pourront se dérouler en distanciel.

ACCESSIBILITÉ HANDICAP

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier les possibilités de suivre ce parcours.

PROGRAMME
  1. CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
    • Assurer la gestion administrative du personnel
    • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
    • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

 

  1. CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
    • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
    • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
    • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
ÉVALUATION

Les compétences des candidats pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu :

  • D’une mise en situation professionnelle écrite,
  • Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles,
  • Des résultats des évaluations passées en cours de formation,
  • D’un entretien technique et un entretien final avec le jury destinés à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice du métier d’ARH.

L’examen se déroulera dans les locaux de la formation ou dans un centre agréé de la métropole lilloise.

    PRE-REQUIS
    • Être titulaire d’un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Brevet ou équivalent) et disposer de deux ans d’expérience professionnelle dans un poste d’agent administratif/secrétaire/assistant.e et/ou en Ressources Humaines

    • Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (Baccalauréat) et disposer d’une première expérience professionnelle, de préférence dans un poste d’agent administratif/secrétaire/assistant.e et/ou en Ressources Humaines
    • Participer et satisfaire à l’entretien individuel de préformation avec le référent pédagogique 
    • En fonction du contexte sanitaire, tout ou partie de la formation pouvant être dispensée à distance, disposer d’un équipement informatique adapté (internet, suite bureautique, webcam, puissance suffisante.

     

    SUITES DE PARCOURS
    • Licence professionnelle RH

    • Bachelor RH

    JAVTP2

    TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES

    Formation en ligne

    Téléchargez le programme détaillé en cliquant ici

    Formation éligible au CPF. Sessions toute l’année.

    OBJECTIF
      • Permettre l’acquisition des compétences nécessaires à l’exercice du métier d’Assistant.e Ressources Humaines
      • Favoriser la mise en œuvre du projet professionnel à l’issue d’une formation opérationnelle
      • Obtenir le Titre Professionnel d’Assistant.e Ressources Humaines niveau 5 (Bac + 2)
    PUBLIC

    Le titre professionnel Assistant.e Ressources Humaines est une certification délivrée par le Ministère du Travail. Titre RNCP de niveau 5 (Bac + 2).

    Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant obtenir le titre professionnel Assistant.e Ressources Humaines.

    DURÉE - DATES - LIEU - TARIF - DELAI D'ACCÈS

    DURÉE

    203 heures.

    DÉLAI D’ACCÈS À LA FORMATION

    En fonction du mode d’inscription et du dispositif de financement activé, le délai d’accès à la formation peut varier de quelques jours à quelques semaines.

    DATES

    Démarrage de session toute l’année

    TARIF

    2 640 € nets de taxes. Finançable par le CPF. Nous contacter pour tout accompagnement au financement.

    LIEU DE LA FORMATION

    Formation en ligne. Des étapes-jalon sont à prévoir en distanciel (séances de 2 heures).

     

    ACCESSIBILITÉ HANDICAP

    Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier les possibilités de suivre ce parcours.

    PROGRAMME
    1. CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
      • Assurer la gestion administrative du personnel
      • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
      • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

     

    1. CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
      • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
      • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
      • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
    ÉVALUATION

    Les compétences des candidats pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu :

    • D’une mise en situation professionnelle écrite,
    • Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles,
    • Des résultats des évaluations passées en cours de formation,
    • D’un entretien technique et un entretien final avec le jury destinés à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice du métier d’ARH.

    L’examen se déroulera dans les locaux de la formation ou dans un centre agréé de la métropole lilloise.

      PRE-REQUIS
      • Être titulaire d’un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Brevet ou équivalent) et disposer de deux ans d’expérience professionnelle dans un poste d’agent administratif/secrétaire/assistant.e et/ou en Ressources Humaines

      • Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (Baccalauréat) et disposer d’une première expérience professionnelle, de préférence dans un poste d’agent administratif/secrétaire/assistant.e et/ou en Ressources Humaines
      • Participer et satisfaire à l’entretien individuel de préformation avec le référent pédagogique 
      • Disposer d’un équipement informatique adapté : internet, ordinateur de puissance suffisante équipé d’une suite bureautique et d’une webcam.
      SUITES DE PARCOURS
      • Licence professionnelle RH

      • Bachelor RH

      JAVTP3

      FORMATION AU MANAGEMENT (Formation certifiante)

      Formation en présentiel

      Téléchargez le programme détaillé en cliquant ici

      Formation éligible au CPF. Sessions toute l’année.

      OBJECTIF
        • Permettre l’acquisition des compétences nécessaires à l’exercice de la fonction de manager.
        • Favoriser la mise en œuvre du projet professionnel à l’issue d’une formation opérationnelle
        • Obtenir le Certificat de Compétences Animer et encadrer une équipe du Titre Professionnel Responsable Petite et Moyenne Structure
      PUBLIC

      Le certificat de compétences Animer et encadrer une équipe est un élément de la certification RPMS, certification délivrée par le Ministère du Travail. Titre RNCP de niveau 5 (Bac + 2).

      Cette formation s’adresse à toute personne étant en situation, ou ayant pour projet professionnel, d’assurer l’encadrement d’une équipe.

      DURÉE - DATES - LIEU - TARIF - DELAI D'ACCÈS

      DURÉE

      84 heures.

      DÉLAI D’ACCÈS À LA FORMATION

      En fonction du mode d’inscription et du dispositif de financement activé, le délai d’accès à la formation peut varier de quelques jours à quelques semaines.

      DATES

      Dates des prochaines sessions 2022 : 17 octobre – 7 novembre – 19 décembre 2022

      TARIF

      1 800 € nets de taxes. Finançable par le CPF. Nous contacter pour tout accompagnement au financement.

      LIEU DE LA FORMATION

      Parc des Rouges Barres – 10, rue Marcel Dassault – 59700 Marcq-en-Baroeul

       

      ACCESSIBILITÉ HANDICAP

      Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier les possibilités de suivre ce parcours.

      PROGRAMME

      Ce programme respecte le référentiel du Ministère du Travail, référentiel du Titre Professionnel RPMS

       

      • CCP 1 : Animer une équipe
        • Encadrer et animer une équipe
        • Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité
        • Organiser et assurer la gestion opérationnelle des
          ressources humaines
        • Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle
          des ressources humaines
      ÉVALUATION

      Les compétences des candidats pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu :

      • D’une mise en situation professionnelle écrite,
      • Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles,
      • Des résultats des évaluations passées en cours de formation,
      • D’un entretien technique avec le jury destinés à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice du CCP Animer une équipe.

      L’examen se déroulera dans les locaux de la formation ou dans un centre agréé de la métropole lilloise.

        PRE-REQUIS
        • Être titulaire d’un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Brevet ou équivalent) et disposer de deux ans d’expérience professionnelle 

        • Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (Baccalauréat) et disposer d’une première expérience professionnelle
        • Participer et satisfaire à l’entretien individuel de préformation (évaluation projet professionnel) avec le référent pédagogique
        • Dans les cas de session en distanciel : disposer d’un équipement informatique adapté :internet, ordinateur de puissance suffisante équipé d’une suite bureautique et d’une webcam.
        SUITES DE PARCOURS
        • Les candidats peuvent poursuivre par l’acquisition des deux autres blocs de compétences du titre professionnel Responsable de Petite et Moyenne Structure (RPMS).

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        Pour prendre connaissance du livret d’accueil des stagiaires, cliquez ici