LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

La notion de Risques Psycho Sociaux (RPS) s’est beaucoup développée depuis les années 2000. Au fil de l’actualité, les RPS se sont progressivement invité dans le droit.

Les RPS entrent dans le champ de la santé au travail. La prévention des Risques Psycho Sociaux est une obligation légale au regard des articles L 4121-1 et suivants du Code du Travail qui rappellent que l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer et protéger la santé physique et mentale des salariés.

Mais que sont les Risques Psycho Sociaux ? Selon le Ministère d’emploi, du travail et de la cohésion sociale en 2007, « les Risques Psycho Sociaux recouvrent les risques professionnels qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés ».

 

 Les Risques Psycho Sociaux résultent d’une combinaison de trois facteurs :

 

  • individuel

 

  • collectif

 

  • organisationnel

Les Risques Psycho Sociaux font référence à différentes situations telles que :

  • le stress
  • l’épuisement professionnel (burn-out)
  • les violences externes (incivilité, agression)
  • les violences internes (harcèlement moral et sexuel, agression, incivilité)
  • les addictions
  • le suicide

Dans ce contexte, le Code du Travail est clair : l’employeur a obligation de mettre en place des actions de prévention pour garantir et prévenir la santé et la sécurité de ses salariés. L’évaluation des risques et le plan d’actions seront retranscrites dans le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER).

Javens vous accompagne dans la réalisation de ce plan de prévention et vous propose également une formation destinée à tous les professionnels dans l’entreprise amenés à travail sur cette problématique : Identifier et prévenir les Risques Psycho Sociaux.

 

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IDENTIFIER ET PRÉVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

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OBJECTIF
  • Être capable d’identifier les principaux risques psychosociaux et leurs manifestations.
  • Connaître la législation et ses obligations en matière de prévention de RPS.
  • Connaître les niveaux et outils de prévention aux risques psychosociaux dans l’entreprise et/ou organisation et les mettre en œuvre.
PUBLIC

Toute personne souhaitant comprendre et identifier les risques psychosociaux pour mieux les anticiper et améliorer la santé au travail des salariés. Toute personne amenée à travailler sur des problématiques de risques psychosociaux en entreprise.

DURÉE - DATES - LIEU - COUT

2 jours (14 heures)

9 h 00 à 12 h 30 / 13 h 30 à 17 h 00

Tarif et effectif intra entreprise : nous consulter

LIEU & ACCESSIBLITÉ

Intra entreprise : sur site

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier les possibilités de suivre ce parcours.

PROGRAMME

JOUR 1

  • Les risques psychosociaux, un enjeu de la santé au travail.
  • Le cadre réglementaire en matière de santé au travail et prévention des risques psychosociaux
  • La pluridisciplinarité et les acteurs des risques psychosociaux
  • Définition des risques professionnels et des risques psychosociaux 
  • La prise en compte des risques psychosociaux dans l’entreprise et ses conséquences (coût, organisation, management…)
  • Les principaux risques psychosociaux :
    • Le stress
    • Les violences au travail (agression physique et verbale, harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissement sexiste)
    • Le burn-out

JOUR 2

  • Les addictions
  • Le suicide
  • Les nouvelles formes de RPS
  • La prévention des RPS:
    • La prévention primaire, secondaire, tertiaire
    • Mener une démarche de prévention : cadre, objectif, mission, acteurs concernés et instances
    • Le diagnostic : les indicateurs de mesure quantitatifs et qualitatifs
    • Le DUERP et la démarche de prévention (plan d’actions) :
      • Agir sur les causes
      • Gérer les situations de crise (dispositifs adaptés)
      • Identifier et mettre en place de nouvelles actions permettant d’améliorer la situation des salariés
    • La communication et le suivi
  • Des risques psychosociaux à la Qualité de Vie au Travail: un enjeu d’amélioration de l’organisation et de la performance de l’entreprise.

 

ÉVALUATION

L'évaluation se fait sur la base des exercices pratiques et quizz réalisés tout au long de la formation et d'un quizz en fin de formation.

PRE-REQUIS
  • Pas de pré-requis pour ce stage.