Le titre professionnel Assistant.e Ressources Humaines est une certification délivrée par le Ministère du Travail. Titre RNCP de niveau 5 (Bac + 2).

Cette formation s’adresse à toute personne concernée par l’alternance et souhaitant obtenir le titre professionnel Assistant.e Ressources Humaines.

• • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Contribuer au développement des ressources humaines

1. CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
   • Assurer la gestion administrative du personnel
   • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
   • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

2. CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
   • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
   • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
   • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

155, Parc des Rouges Barres | 10, rue Marcel Dassault | 59700 MARCQ-EN-BAROEUL

Parking Gratuit – Tramway, bus et station V’Lille à proximité

Prochaines sessions : 18/09/2023 – 09/10/2023

En fonction des circonstances, certaines séances pourront se dérouler en distanciel.

Les dates d’entrée en formation étant fixes, les délais d’accès peuvent varier de quelques mois à quelques jours.

Les compétences des candidats pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu :

• D’une mise en situation professionnelle écrite,
• Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles,
• Des résultats des évaluations passées en cours de formation,
• D’un entretien technique et un entretien final avec le jury destinés à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice du métier d’ARH.

L’examen se déroulera dans les locaux de la formation ou dans un centre agréé de la métropole lilloise.

Méthodes pédagogiques actives et participatives :

• Moyens pédagogiques: La formation est structurée en temps de présentation théorique, exercices pratiques, mise en situation, ateliers et temps d’échange
• Moyens techniques: salle équipée d’un téléviseur et paperboard. Connexion Wifi. Outil Zoom en cas de distanciel.

Les personnes en situation de handicap sont invitées à prendre contact avec notre équipe au 07.81.61.63.86 afin d’étudier l’accompagnement individualisé à mettre en œuvre au regard de leur situation de handicap.

Le coût de cette formation est pris en charge par les opérateurs de compétences et peut varier selon le secteur d’activité de votre entreprise d’accueil. Il est évalué à 9 300 €. L’étudiant n’a rien à payer pour suivre cette formation. Aucun frais ne lui sera réclamé.

• Licence professionnelle RH
• Bachelor RH
• Master RH

Qu’il s’agisse de recrutement, conditions salariales, formation, évolution, la question de l’égalité Femmes / Hommes ne doit plus se poser, mais être une réalité dans les entreprises.

Vous êtes une TPE/PME ? Retrouvez ici le guide  de l’égalité Femmes Hommes à destination des TPE et PME, développé par le Ministère du Travail.

Si la notion de harcèlement sexuel a été introduite dans le Code du Travail en 1992, la loi a beaucoup évolué au fil des années. La dernière évolution date de la loi du 2 août 2021 (2021-2018) qui, entre autres, insère trois alinéas à l’article L1153-1 du Code du travail, transposant ainsi le Code pénal à l’application au monde du travail, afin de mieux matérialiser le harcèlement sexuel, caractérisé dès lors que le salarié le subit et non dès lors qu’il est imposé par son ou ses auteurs.

« Aucun salarié ne doit subir des faits :
1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ;

Le harcèlement sexuel est également constitué :

a) Lorsqu’un même salarié subit de tels propos ou comportements venant de plusieurs personnes, de manière concertée ou à l’instigation de l’une d’elles, alors même que chacune de ces personnes n’a pas agi de façon répétée ;

b) Lorsqu’un même salarié subit de tels propos ou comportements, successivement, venant de plusieurs personnes qui, même en l’absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition ;

2° Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l’auteur des faits ou au profit d’un tiers ».

Javens est signataire de la Charte pour la Diversité des Entreprises pour la Cité. Retrouvez la ici.